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Definen indicadores para medir violencia de género

septiembre 4, 2013 • Notas de Prensa • disabled comments

Lima, 4 sep. 2013.- Según un informe de la Organización Mundial de la Salud, un tercio de mujeres del mundo son víctimas de violencia física o sexual y la mayoría de los casos de abuso se dan en la relación de pareja. El informe revela además que en América Latina la mayor incidencia de violencia hacia las mujeres se da en la Región Andina, donde el 40,63 % de mujeres sufren violencia por parte de su pareja. 

Ante esta situación, la Comunidad Andina a través del Consejo Andino de Altas Autoridades de la Mujer e Igualdad de Oportunidades – CAAAMI, ha iniciado acciones conjuntas con los Institutos Nacionales de Estadísticas para la definición y armonización de Indicadores Andinos sobre Violencia de Género que sirvan de guía para la generación de políticas, el monitoreo y evaluación de acciones y programas a favor de las mujeres andinas.

Durante el taller realizado en la ciudad de Lima los días 2,3 y 4 de septiembre de 2013, se aprobó  un grupo de indicadores andinos para medir la violencia contra las mujeres que presenta la subregión: 

  • Prevalencia de violencia contra las mujeres perpetrada por otra persona diferente a  la pareja o ex pareja según grupo de edad y tipo de violencia durante toda la vida
  • Prevalencia de violencia contra las mujeres perpetrada por otra persona diferente a  la pareja o ex pareja según grupo de edad y tipo de violencia en los últimos doce meses
  • Porcentaje de mujeres que buscaron alguna ayuda por la violencia ejercida por el esposo/compañero,  entre las mujeres de 15 a 49 años alguna vez casadas o unidas  que informaron en la encuesta de violencia física y o sexual en los últimos 12 meses
  • Porcentaje de mujeres que  denuncian a la(s) autoridad(es) competente(s) la violencia física y o sexual ejercida por el esposo/compañero, entre las mujeres de 15 a 49 años alguna vez casadas o unidas que informaron violencia física y o sexual por parte del esposo / compañero en los últimos 12 meses
  • Presupuesto asignado a programas de prevención, mitigación o erradicación de la violencia contra la mujer
  • Tasa de Mortalidad por Homicidio de mujeres por cada cien mil mujeres

Este trabajo viene siendo desarrollado conjuntamente con la Organización Panamericana de la Salud y e esta oportunidad se contó con representantes de los Mecanismos de la Mujer y los Institutos Nacionales de Estadísticas de los países miembros de la CAN, así como también  de Chile y Venezuela. Funcionarios/as de la oficina central de la OPS como de sus sedes en los países andinos forman parte de este evento.

Países andinos promueven acciones conjuntas sobre igualdad y no discriminación a la mujer en el ámbito laboral

mayo 17, 2013 • Notas de Prensa • disabled comments

Lima, 17 de mayo 2013.- Representantes de los ministerios de Trabajo y los Mecanismos de la Mujer de los países que integran la Comunidad Andina avanzaron en la elaboración de una propuesta conjunta que promueve la igualdad y la no discriminación en razón de género en el ámbito laboral en Bolivia, Colombia, Ecuador y Perú.

La iniciativa establece la prohibición de todo acto discriminatorio en el ámbito laboral entre mujeres y hombres, y busca garantizar la aplicación del principio de la igualdad de oportunidades y trato en el empleo entre hombres y mujeres, en particular el acceso al empleo digno, incluido el ascenso; las condiciones de trabajo, incluida la retribución y a los regímenes de seguridad social.

Otro de los objetivos de la propuesta es impulsar el acceso a la formación para el trabajo, el establecimiento y promoción de acciones afirmativas orientadas a la generación de condiciones menos desfavorables para las mujeres en el ámbito laboral; los procesos de reclutamiento y selección de personal así como el desarrollo de la carrera de forma equitativa; la representación de hombres y mujeres en cargos de responsabilidad; las prácticas de remuneración, la conciliación de la vida laboral y familiar, y la prevención y sanción del acoso laboral.

La reunión de trabajo, en la que también se revisó el Compendio Normativo sobre Protección de los Derechos Laborales de las Mujeres en los países andinos, se realizó en el marco de las actividades del proyecto CAN- UE “Apoyo a la cohesión económica y social en la Comunidad Andina- CESCAN II”.

Al respecto, la Viceministra de Justicia de Bolivia, Ericka Chávez destacó la propuesta elaborada de manera conjunta que reconoce los derechos y deberes de las mujeres en el marco laboral. “Con este tipo de acciones concretas protegemos a nuestras mujeres y a nuestras familias como Comunidad Andina, más ahora que vivimos en una época de integración regional”, señaló.

El representante del Ministerio de Trabajo de Colombia, Mario Rodriguez dijo que la propuesta ayudará a poder cerrar mucho más las brechas que existen en la actualidad en el tema de género, “en el cual aún se tiene un déficit y una deuda con las mujeres”. Señaló que esto refleja la utilidad de la CAN en aspectos que son trascendentales para los cuatro países como la equidad de género.

Por su parte, la representante del ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador, Solimar Herrera señaló que este tipo de iniciativas normativas son muy necesarias para reforzar el marco jurídico en los países de la Comunidad Andina en el tema de género, “la política del gobierno ecuatoriano es de total apoyo a los esfuerzos que viene realizando la CAN para impulsar la no discriminación en el ámbito laboral”, indicó.

Finalmente, Victor Sarzo del Ministerio de Trabajo de Perú señaló que si bien la mujer ha sido un colectivo vulnerable a lo largo de la historia a consecuencia de la discriminación, el tema de igualdad de oportunidades es transversal a todos los países andinos y por ello se requiere una acción conjunta para poder sobrellevar esta situación. 

AUDIOS – Declaraciones sobre la propuesta de la CAN de no discriminación a la mujer en el ámbito laboral

La Viceministra de Justicia de Bolivia, Ericka Chávez destacó la elaboración de una propuesta conjunta que promueve la igualdad y la no discriminación en razón de género en el ámbito laboral en los países de la Comunidad Andina “De esta forma protegemos a nuestras mujeres en el campo laboral y protegemos a nuestras familias como CAN”

Mario Rodriguez, representante del ministerio de Trabajo de Colombia. “Esta propuesta refleja la utilidad de la CAN en muchos de los aspectos que son trasversales para los cuatro países como la equidad de género. Si nos unimos de manera unívoca para tomar decisiones frente a este tema, sabremos que estamos construyendo juntos una política decidida para todo el gremio andino”.

La representante del ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador, Solimar Herrera señaló que hace falta poner énfasis en el tema de la mujer en el mercado laboral en los países de la CAN, por ello indicó, este tipo de iniciativas normativas son necesarias en cada uno de los países para reforzar el marco jurídico.

Victor Sarzo del ministerio de Trabajo de Perú destacó que esta iniciativa conjunta es importante porque el mal de la discriminación por razón de sexo es transversal a todos los países de la CAN y por ello se requiere una acción conjunta para poder sobrellevar esta situación.

Aprueban Programa Regional Andino para la Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres

junio 14, 2011 • Notas de Prensa • disabled comments

La Paz, junio 14 de 2011.- La Segunda Reunión del Consejo Asesor Andino de Altas Autoridades de la Mujer e Igualdad de Oportunidades (CAAAMI), concluyó ayer en la ciudad de La Paz, en Bolivia, con la aprobación de un Programa Regional Andino para la Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.

Dicho programa establece las estrategias y acciones priorizadas por las Consejeras Andinas, para los próximos tres años.

Las líneas estratégicas acordadas al finalizar su II Reunión están enfocadas a la cooperación horizontal, el fortalecimiento de capacidades, la producción y sistematización de conocimientos y la armonización legislativa y políticas comunitarias.

El Consejo Asesor de Altas Autoridades fue creado mediante Decisión 711 y está integrado por representantes de rango Ministerial, Secretarías de Estado o su equivalente de los Países Miembros.

Su función es apoyar al proceso de integración subregional con un enfoque de derechos humanos, de género e interculturalidad, particularmente de las mujeres, que tiendan a la igualdad de oportunidades entre mujeres y varones, la eliminación de la violencia hacia la mujer y la construcción de una nueva sociedad regional más justa y equitativa.