Con el fin de darle una renovada visión al Convenio Sociolaboral de la Comunidad Andina para su reactivación y transformación en un espacio de concertación de intereses de los sectores involucrados con la temática sociolaboral dentro del proceso andino de integración, el Protocolo Sustitutorio del Convenio “Simón Rodríguez” entró en vigencia.
El Protocolo Sustitutorio tiene un carácter amplio y participativo, que incluye la intervención del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y los Consejos Consultivos Empresarial y Laboral Andinos.
Tiene entre sus objetivos, proponer y debatir iniciativas en los temas vinculados al ámbito sociolaboral en la subregión; definir y coordinar las políticas comunitarias referentes al fomento del empleo, formación y capacitación laboral, salud y seguridad en el trabajo, seguridad social, migraciones laborales; así como proponer y diseñar acciones de cooperación y coordinación entre los Países Miembros.
La entrada en vigencia del mencionado Protocolo se realiza tras el depósito de la República de Colombia del Instrumento de Ratificación del Convenio Simón Rodríguez, con lo que se completa el proceso por parte de los cuatro Países Miembros de la CAN. Anteriormente, lo había hecho el Perú (2002), Ecuador (2003) y Bolivia (2004).
Con el cumplimiento de dicha formalidad por parte de Colombia, la Secretaría General de la Comunidad Andina comunicó a los Gobiernos de los Países Miembros la fecha del último depósito; realizado el pasado 12 de junio, el cual fue realizado a través de una Nota Verbal entregada por la Embajadora de Colombia en el Perú a la Secretaría General y posteriormente publicado en la Gaceta Número 2523 http://intranet.comunidadandina.org/Documentos/Gacetas/GACE2523.pdf
Después de su entrada en vigencia, el Protocolo Sustitutorio del Convenio “Simón Rodríguez” queda abierto a la adhesión de cualquiera de los Países Asociados de la CAN.
Lima, 23 de junio de 2015