Este eje temático se desarrolla en el marco del Proyecto PIDS “Programa de Armonización Subregional de Metodologías, Criterios y Prioridades sobre Formación y Capacitación Laboral” – Decisión 601.

Justificación

El intercambio de experiencias sobre programas, metodologías y esquemas institucionales para la formación y capacitación laboral puede enriquecer sustancialmente el proceso de formulación de políticas sobre el tema. En cada uno de los países andinos se han ensayado durante los últimos años novedosos enfoques para renovar la política y la práctica de la capacitación para el trabajo, incluyendo una programación participativa con organizaciones sindicales, gremios empresariales y organizaciones de la sociedad civil, a más de los organismos competentes del Estado. Esta rica y diversa experiencia debe ser objeto de análisis, sistematización y debate a escala subregional, con el apoyo de organismos especializados como CINTERFOR/OIT, a fin de alimentar la formulación de criterios y lineamientos que contribuyan a forjar una política comunitaria en la materia.

Objetivo

Generar un proceso de intercambio, diálogo y debate sobre formación y capacitación laboral entre los países andinos, con el fin de definir criterios comunitarios de política que contribuyan a mejorar la empleabilidad de los trabajadores en la Subregión.

Líneas de acción

i.      Completar el diseño de una normativa comunitaria en esta materia, con la participación activa del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y con el apoyo de CINTERFOR/OIT y la Secretaría General de la Comunidad Andina.

ii.      Contribuir al fortalecimiento de los procesos de modernización y transformación institucional en materia de formación y capacitación laboral.

iii.     Contribuir a la difusión de las nuevas formas de gestión de la formación y capacitación laboral.

iv.     Analizar comunitariamente la creación de sistemas de formación y capacitación laboral con alcance subregional, vinculados al desarrollo de cadenas productivas entre dos o más países andinos.