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Se han aprobado y se están implementando los Instrumentos Andinos de Migración Laboral,
de Seguridad Social y de Salud en el Trabajo, que garantizan una serie de derechos
a los trabajadores andinos.

Se han identificado proyectos sociolaborales emblemáticos como
la Red Andina de Empleo (RED ANDE)
y la Certificación de Competencias Laborales (CERTIANDINA).

Los trabajadores han encontrado en la zona andina de libre comercio
una fuente permanente de generación de empleo, por las características particulares de ésta:
estar compuesta mayoritariamente por productos manufacturados y tener como actores principales a las mipymes.

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El intercambio comercial al interior de la zona de libre comercio andina se caracteriza por la circulación de productos manufacturados, en un porcentaje que supera el 80%. Este flujo se ha convertido en una importante fuente generadora de puestos de trabajo para los 4 Países Miembros, especialmente en el sector de las micro pequeñas y medianas empresas que se han posicionado como principales actores de este intercambio.

Actividades en curso

Las acciones comunitarias en materia sociolaboral tuvieron un impulso luego de la creación en el año 2000 del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo de la Comunidad Andina como la máxima instancia asesora intergubernamental en este campo. Así, se aprobaron normas comunitarias que facilitan la libre circulación y establecimiento de trabajadores bajo relación de dependencia en el territorio andino, gozando del trato nacional.

Se aprobó el Instrumento de Migración Laboral (Decisión 545), que permite a los trabajadores andinos gozar de idénticos derechos que los trabajadores locales, e importantes normas complementarias (Decisiones 583 y 584) que brindan protección adecuada en materia de seguridad social y seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores andinos que se desplacen de un País Miembro a otro.

Asimismo, se espera la próxima reactivación de las funciones del paralizado Convenio Simón Rodríguez. De acuerdo a su Protocolo Sustitutorio, aprobado en el año 2001, éste se constituirá en el Foro de Debate, Participación y Coordinación para los temas sociolaborales de la Comunidad Andina y formará parte del Sistema Andino de Integración (SAI).

Mientras se completan los trámites para su entrada en funcionamiento, los tres sectores que lo conformarán (Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y los Consejos Consultivos Empresarial y Laboral Andinos) han venido trabajando en varios aspectos. Así, en diciembre de 2002 suscribieron el Acuerdo Marco Tripartito para la constitución del Observatorio Laboral Andino (OLA), que en la actualidad, a través de su sitio web, viene posicionándose en sus principales tareas relacionadas con el análisis, definición y seguimiento de las políticas comunitarias en materia sociolaboral.

Asimismo, países de la CAN han celebrado, desde 2004 y con el apoyo de la OIT, seis Conferencias Regionales Andinas sobre Empleo en las que se han identificado proyectos sociolaborales emblemáticos, tales como la creación de una Red Andina de Empleo (RED ANDE) y la Certificación de Competencias Laborales (CERTIANDINA).

La Red Andina de Empleo (RED ANDE) facilitará el acceso de los ciudadanos andinos a las ofertas de empleo de la subregión a través de servicios públicos de empleo existentes en cada País Miembro, utilizando para ello la plataforma virtual del Observatorio Laboral Andino. El proyecto de Certificación de Competencias Laborales (CERTIANDINA) tiene el objetivo de establecer mecanismos operativos comunes que permitan certificar las competencias y destrezas laborales de los trabajadores comunitarios con validez simultánea en los 4 Países Miembros.

Institucionalidad